Nella seduta del 14 dicembre u.s. il Consiglio dei Ministri ha deliberato la proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022.Tale previsione consente, fino a tale data, l’applicazione della “disciplina del lavoro agile in emergenza” adottata con determinazione dirigenziale n. 873 del 27.2.2020.Si confermano, pertanto, fino al 31 marzo 2022, le Modalità organizzative … SeguePROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA E LAVORO AGILE

Nella riunione del Consiglio dei Ministri del 14 dicembre u.s. è stato approvata la proroga dello stato di emergenza nazionale e delle misure per il contenimento dell’epidemia da Covid-19 fino al 31 marzo 2022.In attesa della pubblicazione del decreto si segnalano le seguenti novità contenute nella bozza dello stesso. IMPIEGO DELLE CERTIFICAZIONI VERDI COVID-19 Sono … SeguePROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA SANITARIA AL 31 MARZO 2022

Con riferimento alla circolare ministeriale del 12 aprile 2021 n. 0015127 ed alla circolare regionale del 20 aprile 2021 sono state definite le modalità di rientro al lavoro dei soggetti positivi a SARS CoV-2 in accordo il Medico Competente. Il/la lavoratore/trice invia al medico competente in modalità telematica alla casella di posta dedicata:visitemedlav@asugi.sanita.fvg.it la certificazione … SegueRientro al lavoro dei soggetti positivi a SARS CoV-2

Il Servizio Risorse Umane comunica, a rettifica di quanto indicato nella newsletter n.2/2021, che non sarà possibile giustificare l’assenza temporanea dal servizio per l’esecuzione di tamponi COVID-19 utilizzando la causale MAL081. Con un recente parere, infatti, la Regione Friuli Venezia Giulia  ha chiarito che, allo stato attuale, non sussistono elementi per sostenere l’applicabilità della fattispecie di … SegueINDICAZIONI PER GIUSTIFICARE L’ASSENZA PER L’ESECUZIONE DI TAMPONE COVID-19

Si inviata alla lettura della NEWSLETTER 4_2021 con cui si forniscono chirimenti in merito alle assenze per mancato possesso della certificazione verde COVID-19

Si segnala che, come previsto dall’art.9 del D.L. 21 ottobre 2021, n. 146,  dal 22 ottobre u.s. e fino al 31 dicembre 2021 il  genitore di figlio convivente minore di quattordici anni, alternativamente all’altro genitore, puo’ fruire di uno specifico congedo indennizzato al 50%, in forma giornaliera od oraria, per un periodo corrispondente in tutto  o  in  parte: … SegueCONGEDI PARENTALI PER SOSPENSIONE DELL’ATTIVITA’DIDATTICA, QUARANTENA O INFEZIONE DA SARS-COV-2 DI FIGLI MINORI CONVIVENTI

Il Governo ha recentemente pubblicato delle FAQ  in materia di certificazione verde COVID-19, consultabili  ai seguenti indirizzi: https://www.dgc.gov.it/web/faq.html https://www.governo.it/it/articolo/green-pass-faq-sui-dpcm-firmati-dal-presidente-draghi/18223

Si invita alla lettura della nota informativa inerente le modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori dell’ Amministrazione comunale di Trieste a seguito del Decreto del Ministro per la Pubblica Amministarzione dd. 8 ottobre 2021

 comunica che con determinazione del Vicesegretario Generale n. 3882/2021 sono state adottate le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche del rispetto degli obblighi di cui all’art. 9-quinquies del DL n. 52/2021 convertito in L n. 87/2021, introdotto dal DL n. 127/2021, che ha esteso l’obbligo del possesso e dell’esibizione della certificazione verde Covid-19 o della certificazione di esenzione … SegueModalità operative per l’organizzazione delle verifiche del rispetto degli obblighi di cui ai commi 1 e 2 dell’art. 9-quinquies DL n. 52/2021 convertito in L n. 87/2021 nel Comune di Trieste

RISORSE UMANE – NEWSLETTER 2_2021 del 5 ottobre 2021: chiarimenti in materia di terapie salvavita; inserimento periodi di malattia in Ascot Presenze; assenza per accertamenti COVID-19; autocertificazione partecipazione concorsi; costituzione gruppo  “referenti presenze” 3_2021 del 6 ottobre 2021: Posizioni Organizzative: orario di lavoro, lavoro straordinario e sostituzione in caso di assenza