Risorse Umane

 comunica che con determinazione del Vicesegretario Generale n. 3882/2021 sono state adottate le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche del rispetto degli obblighi di cui all’art. 9-quinquies del DL n. 52/2021 convertito in L n. 87/2021, introdotto dal DL n. 127/2021, che ha esteso l’obbligo del possesso e dell’esibizione della certificazione verde Covid-19 o della certificazione di esenzione … SegueModalità operative per l’organizzazione delle verifiche del rispetto degli obblighi di cui ai commi 1 e 2 dell’art. 9-quinquies DL n. 52/2021 convertito in L n. 87/2021 nel Comune di Trieste

RISORSE UMANE – NEWSLETTER 2_2021 del 5 ottobre 2021: chiarimenti in materia di terapie salvavita; inserimento periodi di malattia in Ascot Presenze; assenza per accertamenti COVID-19; autocertificazione partecipazione concorsi; costituzione gruppo  “referenti presenze” 3_2021 del 6 ottobre 2021: Posizioni Organizzative: orario di lavoro, lavoro straordinario e sostituzione in caso di assenza

Alla luce del perdurare dello stato di emergenza fino al 31 dicembre 2021 sarà possibile la fruizione del del congedo parentale ex D.Lgs 151/2001 in deroga ai termini normativamente previsti  come da allegato.

Bando di mobilità interna su base volontaria riservato al personale di categoria B  per la ricerca di due dipendenti da assegnare rispettivamente  alle mansioni di collaboratore tecnico (coordinatore operai) e collaboratore di manutenzioneScadenza 25 settembre 2021

Si invita il personale prossimo alla quiescenza, a conclusione del rapporto di lavoro, a ritirare la propria Cartella Sanitaria presso la stanza 234, 2°P, Largo Granatieri 2, nelle seguenti giornate: martedì dalle ore 10 alle 12 – mercoledì dalle 14 alle 16. . Per informazioni e/o appuntamento contattare Lorena Marsi allo 040 6758133 mail lorena.marsi@comune.trieste.it>>

Si comunica che con Determinazione dirigenziale n. 2261/2021sono state approvate le graduatorie definitive relative al Nido d’Infanzia Aziendale comunale per l’anno scolastico 2021-2022. Le graduatorie definitive rimangono depositate agli atti nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia di privacy. Si ricorda che tutte le posizioni in graduatoria sono considerate ammesse con riserva fino al completamento degli accertamenti sull’assolvimento degli … SegueNIDO D’INFANZIA AZIENDALE COMUNALE – Determina dirigenziale di approvazione delle graduatorie definitive per l’anno scolastico 2021-2022

Si comunica che con Determinazione dirigenziale n. 2029/2021sono state approvate le graduatorie provvisorie relative al Nido d’Infanzia Aziendale comunale per l’anno scolastico 2021-2022. Le graduatorie provvisorie rimangono depositate agli atti nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia di privacy. Si ricorda che tutte le posizioni in graduatoria sono considerate ammesse con riserva fino al completamento degli accertamenti … SegueNIDO D’INFANZIA AZIENDALE COMUNALE – Determina dirigenziale di approvazione delle graduatorie provvisorie per l’anno scolastico 2021-2022

Con riferimento alla circolare ministeriale del 12 aprile 2021 n. 0015127 ed alla circolare regionale del 20 aprile 2021 sono state definite le modalità di rientro al lavoro dei soggetti positivi a SARS CoV-2 in accordo il Medico Competente. Il/la lavoratore/trice invia al medico competente in modalità telematica alla casella di posta dedicata: visitemedlav@asugi.sanita.fvg.it la … SegueRientro al lavoro dei soggetti positivi a SARS CoV-2

DECRETO-LEGGE 13 marzo 2021, n. 30 – articolo 2 L’articolo 2 del D.L. 30/2021 introduce nuovamente specifiche misure per i genitori di minori conviventi di sedici anni. In particolare, in caso di: sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio; infezione da SARS Covid-19 del minore; quarantena dello stesso disposta dal Dipartimento di prevenzione della azienda … SegueMISURE A FAVORE DI GENITORI DI MINORI CONVIVENTI