Risorse Umane

Il Servizio Risorse Umane informa che, con determinazione dirigenziale n. 4790 dd. 31/12/2020 è stato rettificato l’elenco dei beneficiari della progressione economica orizzontale avnete decorrenza 1.10.2020 allegato alla precedente determinazione n. 4753 dd. 28/12/2020.Tale progressione è stata prevista dal contratto collettivo decentrato integrativo per il personale non dirigente 2019-2021 sottoscritto in data 22 dicembre 2020.

PROCEDURA DI RINNOVO SCADENZA BUONI PASTO ELETTRONICI Il Servizio Risorse Umane segnala che a partire dal 1 gennaio ed entro il 31 marzo 2021, i possessori di buoni pasto elettronici con scadenza 31 dicembre 2020 potranno richiedere il rinnovo della scadenza con la seguente procedura: sul portale DayTronic o sull’app di ciascun utente si attiverà alla voce “Visualizza … SegueBUONI PASTO ELETTRONICI- Comunicazione del Servizio Risorse Umane

Il Servizio Risorse Umane segnala che sono state recentemente previste misure specifiche per i genitori  di minore convivente di anni sedici in caso di quarantena obbligatoria del minore per contatti scolastici e per sospensione dell’attività didattica in presenza. Per maggiori informazioni si invita a consultare i seguenti documenti:

Aggiornato al 15 ottobre 2020 – L’elenco smart di iniziative formative. In questo elenco potrete trovare tutte le informazioni relative a iniziative in partenza nei prossimi giorni, così come ci vengono segnalati dagli Enti e Scuole di formazioneAttenzione: talvolta i termini di iscrizione possono essere a breve scadenza, per cui vi invitiamo a consultare il … SeguePubblicato il nuovo Formazione Last minute

Si ricorda che al fine di comunicare: – l’ assenza per malattia – la continuazione della malattia – il al numero di certificato di malattia – l’ assenza dal proprio domicilio/residenza nel periodo di malattia è necessario utilizzare il servizio IVR (Interactive Voice Response). I dipendenti dovranno pertanto contattare i seguenti numeri , in base … SegueSISTEMA IVR PER LE COMUNICAZIONI INERENTI LA MALATTIA

L’art. 5, comma 1, del D.L. n. 111/2020 riconosce al genitore lavoratore dipendente la possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di 14 anni, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi … SegueMisure introdotte a favore di genitori di minori di 14 anni sottoposti a quarantena obbligatoria